Bör kvinnors ställning på arbetsmarknaden stärkas genom EU-gemensamma minimiregler för exempelvis pappaledighet och mer flexibla arbetsformer?

Under det senaste decenniet har utvecklingen på EU:s arbetsmarknad inneburit svårigheter för många föräldrar, särskilt kvinnor, att balansera arbete och privatliv. Kommissionen vill därför omarbeta EU:s tidigare regelverk för föräldraledighet för att bättre komma åt kvinnors underrepresentation på arbetsmarknaden. I det nya förslaget finns bland annat minimiregler för pappaledighet. Dessutom föreslås att arbetstagare som är föräldrar till barn under 12 år, alternativt har omvårdnadsansvar i släkten, ska ha rätt till mer flexibla arbetsformer samt rätt att ta ut ledighet med en lön som minst motsvarar lönen vid sjukfrånvaro.